问：拿到鹅厂的offer，但是现公司领导对我很好，要不要留下

-2021年第23篇原创-

今天有小伙伴发来喜报，成功拿到了鹅厂的offer，薪资给了22k，15薪。原本听到这里我觉得这是个很好的消息啊，但是她特别纠结，原因是现在领导对她太好了，并且给了和鹅厂差不多的待遇，还不加班，所以领导希望她留下。

在其他人眼里听起来有点凡尔赛了，但是如果我是她的话我也会比较纠结。因为到职场中能遇到一个好领导是很不容易，而且给开出了这么好的条件，毕竟她如果要跳槽其实还要换城市，成本也高。正常人嘛，你用一个东西用久了都有感情，更何况对自己比较好的领导，自己作为得力干将走了势必会影响到领导和团队，心里有愧疚这是人之常情，说明这位同学也是挺重感情的。

但我的建议还是离开吧。只要记住一条原则，只要你不想呆了，那请不要接受任何条件留下来。

1.为什么我不建议继续留下来

1.工作上能遇到伯乐概率小，领导对你好是因为你的能力出色，听话。为什么领导没有在你正常工作的时候给加薪呢？反而当你说要走，去大厂的时候才意识到。所以我认为这个所谓的“好”，不一定。

这个情况和我当年离职的时候如出一辙，有些东西就是要互相成就的，你觉得领导对你好，可能就是爽快的批了你几次假，帮你解决一些工作问题。但既然认可你的价值为什么薪资反而不愿主动帮你争取呢？

更何况如果这个领导将来离职了，他会愿意带你走吗？这个也不好说。换个领导之后，可能就会没有那么舒服了，到时候想再去大厂，因为大厂招聘机制，你拒绝了offer，以后再想进可能就完全没机会了。

其实做管理的人都知道，往往那些看起来不可能离职的人越会离职，一般公司每年加薪团队都有一个薪资包，由总监分配，而且这个包一般也不会很大，覆盖到每个人几百到上千不等，所以管理者认为每年都有加薪其实已经不错了，但往往就是因为缺少对岗位市场行情和设计师本人能力的客观判断，而让管理者误以为手下成员不会离职。

一些比较内向又好用的设计师，其实不太会主动跟领导说我想加薪，所以想要加薪就只能跳槽，就等着那根稻草压下来了。

2.如果接受条件留下来，那么hr和老板那边一定会有想法，而薪资有巨大涨幅之后所要付出的可能也会发生大变化。领导原来觉得你很乖、忠诚，马上也会给你贴上一个不稳定的标签，毕竟选择离职一定是深思熟虑的结果。

3.选择去大厂的好处就特别多了，积累更多的项目经验、去更大的平台、更完善的流程团队做设计、接触更多的设计方法、技巧，认识更多的行业大牛和同事，能让自己的眼界和思维更开阔，还能积累一个不错的背书。

2.如何做出正确的选择        

除了这位同学，我也是几乎天天收到类似这样的咨询，例如什么薪资差3k但是要去外地啦，薪资平移但平台比较大啦，外包岗位要不要去啦这些问题。我相信很多同学在问出这个问题的瞬间其实心里已经有答案了，无非就是想让我给一剂镇静剂～判断是不是要去的条件大家也可以自己思考一下：

1.行业是否有发展前景，这个问题可能是大部分设计师们get不到想要求助的原因之一，点线面体告诉我们的，一个岗位的发展是否有前景取决于这个经济体这个面是否处于上升水平。所以要判断这点，我们可以去找一些行业报告，看看这家公司在行业中的排名、体量，是否有政策的利好或者利空，这家公司最近有没有出一些较大的公告或者架构的调整。不要去脉脉看吐槽，一般都不会好。

2.各种成本的计算：城市迁移成本、通勤成本、各种软性的比如环境适应成本、沟通成本、薪资福利待遇差距、简历跳槽次数增加成本、恋情是否会告吹成本…...

3.如果要跳同城市的，薪资涨幅不得低于30%，除非平台足够好。不同城市不得低于60%，随着城市级别越大，那么薪资幅度也会要求越高。

4.评估一下自己是否要跳，其实很多同学有点纠结自己跳槽涨了1、2k，平台差不多，甚至涨不了。那么一定要总结一下自己为什么无法得到更好公司的面试机会，为了多出那1、2k平台又没什么太大的提升，是没必要的。

5.因为环境、人际关系对公司产生的反感要不要跳？除非已经严重影响到你的正常工作了，否则先不跳。很多人跳槽是因为公司里面的人各怀鬼胎，沟通起来很累，和自己想象中的其乐融融的环境相距甚远，但是下一个公司就一定会好吗？我们说的大概率中，规模差不多企业氛围、文化也会差不多，当然有些公司比较自由轻松，这种可遇不可求。那应该怎么办呢？当然去是适应它，电视剧里的狗血剧情大家都看过吧，宫斗剧大家都看过吧，当你适应了某些环境后，再去其他地方你会很轻松，但是不要沉浸在这些勾心斗角的争斗中，而是更多关注自己能力的成长，因为你适应环境的目的就是为了能脱离这个环境。

最后，设计师们，职场中一定要克制自己的感性，以自己的成长和规划为首要目标，懂得感恩，但不要以自己的前途做赌注。 

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